مجک لرن

قرارداد کار موقت چیست؟ موقع بستن قرارداد موقت باید به چه نکاتی توجه کنیم؟ اینها سوال‌هایی هستند که در این مقاله به صورت شفاف و مفصل به آن خواهیم پرداخت. قرارداد کار با مدت معین یکی از مهم‌ترین موضوعات حوزه روابط کارگری و کارفرمایی به‌شمار می‌آید. در ماده ۷ قانون کار آمده است که هر کارفرمایی باید در ازای ساعت مشخص یا به صورت پروژه‌ایی با کارگر قرارداد ببندد و هر دو طرف به آن متعهد باشند. حال می‌خواهد این قرارداد موقت باشد یا دائم.

قرارداد موقت شامل چه مشاغلی می‌شود؟

زمانی که شرکتی قصد دارد برخی از کارهای خود را برون‌سپاری کند یا برخی از شرکت‌ها برای کارهای فیزیکی کارگر به صورت معین استخدام می‌کنند. یعنی طی یک قراردادی با زمان مشخص کارگر متعهد می‌شود تا پروژه را به کارفرما تحویل دهد. اما شما به عنوان یک کارگر از قانون قرارداد موقت اطلاعات کافی دارید؟ در ادامه چند بند قانونی که باید طبق قانون کار در هر قرارداد با وقت معین ذکر شود را می‌خوانید.

• بیمه تامین اجتماعی: در بازه مشخص کارفرما باید حق بیمه افرادی که با آن‌ها قرارداد کار موقت می‌بندد را پرداخت کند.
• کارفرما حق ندارد تا پایان بازه زمانی قرارداد موقت، کارگر را اخراج کند.
• تغییر قرارداد کار موقت به دائم حتما باید با رضایت و آگاهی کامل کارفرما و کارگر انجام شود.
• استفاده از قراردادهای موقت برای کار دائم غیرقانونی است.
• عنوان شغل و نوع کار باید با جزییات نوشته شود.
• حقوق و مزایایی که هر دو به صورت شفاهی با هم به توافق رسیده‌اند، باید در قرارداد موقت ذکر شود تا در صورت بروز مشکل شرایط از پیچیدگی‌ خارج شود.
• بهتر است که بازه زمانی، تعطیلات و تعداد مرخصی‌ها در قرارداد موقت کامل آورده شود تا هر دو متعهد به وظایف خود باشند.
• در قرارداد حتما شهر و آدرس محل کار باید ذکر شود
• برای پیشگیری از هر مشکلی به خصوص در مسائل بیمه،‌ تاریخ شروع و پایان کار حتما در قرارداد موقت تعیین شود.
• هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا براي انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین نمی‌توان یک‌طرفه آن را فسخ کند.
• در صورت فوت کارگر، کلیه حقوق آن به وارث قانونی فرد تعلق خواهد گرفت.
• دریافت چک و سفته از کارگر به‌عنوان ضمانت قانونی بوده و در قانون برای ضمانت هیچ منعی در نظر گرفته نشده است.

 به یاد داشته باشید که پس از قطع همکاری در صورت تمایل، دو طرف برای ادامه همکاری می‌توانند قرارداد را دوباره با تاریخ جدید تکرار کنند.

همچنین قرارداد کار موقت اگر کتبی باشد باید در ۴ نسخه تنظیم شود. یک نسخه از آن به اداره کار محل، یک نسخه به کارگر، یک نسخه به کارفرما و نسخه‌ی چهارم هم در اختیار شورای اسلامی کار قرار می‌‌گیرد.

مزایای قرارداد موقت

• قرارداد موقت هم به کارفرما و هم به کارگر این امکان را می‌دهد تا در بازه مشخص با نحوه و کیفیت کار هم آشنا شده و در صورت رضایت مجددا همکاری را ادامه دهند.
• در پایان بازه قرارداد موقت، کارفرما باید به کارگری که یک‌سال یا بیشتر کار کرده است، به ازای هر سال بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک‌ماه حقوق به‌عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند.

معایب قرارداد موقت

• در قراردادهای کاری با مدت معین، کارگر احساس امنیت شغلی خود را از دست می‌دهد. او پیوسته نگران این است که آیا پس از پایان قرارداد دوباره از او دعوت به کار می‌شود یا خیر.

قرارداد کاری موقت را چگونه می‌شود فسخ کرد؟

در صورتی که کارفرما از کارگر راضی نباشد یا کارگر از اینکه کارفرما به تعهدات خود عمل نمی‌کند ناراضی باشد می‌تواند برای فسخ قرارداد اقدام کنند. به یاد داشته باشید اگر فسخ‌کننده کارفرما باشد باید نظر مثبت شورای اسلامی کار را داشته باشد.

همچنین به یاد داشته باشید که کارگر می‌تواند پیش از بستن قرارداد کاری، مدت زمان مشخصی یک تا سه ماه را به صورت آزمایشی کار کند و در صورت توافق هر دو طرف قرارداد کاری منعقد شود. در مدت زمان مشخص کار آزمایشی اگر کارفرما قصد قطع همکاری را داشته باشید باید حقوق توافقی کارگر را به صورت کامل پرداخت کند. اما اگر فسخ قرارداد از سوی کارگر باشد، کارفرما فقط موظف به پرداخت دستمزد ساعاتی است که کار انجام شده باشد، نه مبلغی که برای پایان دوره در نظر گرفته شده است.

اگر کارگری قبل از اتمام زمان مشخص شده، قصد ترک کار داشته باشد کارفرما حق ندارد به اجبار کارگر را وادار به انجام کار کند. در غیر این صورت کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند. برای این منظور نیاز به انجام فرایند احراز هویت در سامانه روابط کار می باشد. این فرایند با کمک یوآیدی انجام می پذیرد. سپس کارگر می تواند به صورت غیرحضوری در این سامانه، فرایند تنظیم شکایت علیه کارفرما را طی نماید.